التنوع والإشراك
ترى مجموعة لافارج بأن الشركات التي تتبع سياسة التنوع هي الأفضل من حيث الأداء، ولذلك فالمجموعة تريد للتنوع أن يكون طريقة عمل وأولوية متبعة على جميع مستوياتها التنظيمية .
|
إن مفهوم التنوّع في لافارج يعني التنوّع في الخصائص الشخصية التي تُميّزنا وتشمل اختلافات مرئية واضحة كالأجناس والأعراق والأعمار والقدرات الجسدية. كما أنها تتضمّن اختلافات غير واضحة للعيان كالتاريخ المِهني والمعتقدات الدينية والخلفيات العلمية والجنسيات المختلفة.
وتتطلّع لافارج ضمن طموحات الاستدامة إلى أن تتولّى النساء 20% من الوظائف التنفيذية العُليا في المجموعة بحلول عام 2012. كما وتفرض قواعد الشركة وسياساتها العالمية أن تضُم اللجنة التنفيذية في كل وحدة عمل عضواً واحداً على الأقل من دولة أجنبية، وقد خطت الشركة خطوات ناجحة في هذا الجانب.
هذا وتدعم ثقافة الإشراك في المجموعة العمل ضمن بيئة تقدّر التنوّع الذي يتيح المجال ويشجع تبادل الأفكار والابتكارات، بالإضافة إلى توفير فرص للتطوّر الوظيفي بين كافة الموظفين بشكل عادل. |
التنوّع في لافارجتعتمد نجاحات مجموعة لافارج على التنوّع الذي يُميّز موظفيها الذين يصل عددهم إلى 76 ألف موظّف موزّعين على 78 دولة. وفي هذا السياق، تحرص لافارج على:
|
