تنقلات دولية

لايوجد في مجموعة لافارج ما يسمّى "المسار الوظيفي المحدد مسبقاً"، فكل فرد يبني المسار الوظيفي الذي يريده والذي يتسم بالثراء والتنوع. وسواء كان ما تسعى إليه هو التنقل الجغرافي أو ارتقاء السلم الوظيفي أو التطور المهني، فإنت وحدك من يملك مفاتيح نجاحك.

وبالإمكان بناء المسار الوظيفي المستدام من خلال الانتماء لمهنة معينة وتطوير المهارات المطلوبة لكل دور تضطلع به وأن يتوفر لديك الاهتمام والتصميم لاتباع المسار الوظيفي الذي تختاره.

ونحن لا نضع قواعد محددة بخصوص مدة الوقت الذي يجب أن تقضيه في أي دور من الأدوار، وذلك لأن الوقت المطلوب لتحقيق مستوى عال من الأداء والخبرة يمكن أن يختلف باختلاف نوعية العمل.

ويتمتع 12٪ من المسؤولين التنفيذيين الحاليين بمجموعة لافارج بخبرة عالمية. ومن المتوقع أن تتضاعف هذه النسبة خلال الخمس سنوات القادمة، فضلاً عن توفر مجموعة من الخيارات إذا كنت تسعى لتغيير وظيفتك.

تلتزم المجموعة بالشفافية الكاملة فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة، فكافة الموظفين بإمكانهم الاطّلاع على عروض العمل الداخلية لجميع الدول من خلال "مركز الوظائف" المتاح على الشبكة الداخلية للشركة.

وبإمكانك التمتّع أيضا بفرصة الحديث بحرية مع دائرة الموارد البشرية ومع مديرك المباشر، فمن شأن هذه المناقشات مساعدتك على تقييم تطورك الوظيفي بشكل منتظم.

وتعد أدوات التقييم والتقييم الذاتي مفيدة من أجل تمكينك من فهم قدراتك الإدارية ومهاراتك السلوكية، وتفضيلاتك الوظيفية.

ليس من الغريب في مجموعة لافارج أن يصبح مدير العمليات الإسباني، مثلاً، مديراً لأحد الفروع في المقر الرئيسي بفرنسا، أو أن يتولى أحد المهندسين إدارة قسم الموارد البشرية. إن المجموعة تشجع بشدة على مبدأ التنقل بين الوظائف المختلفة، وتقوم  بتوفير التدريب اللازم لضمان كفاءة العمل في مثل هذه التنقلات.