إنتفاعات ومزايا مغرية

تطبق مجموعة لافارج سياسة رواتب تنافسية من أجل تشجيع الموظفين على رفع مستوى أدائهم الفردي في العمل، ولذلك فإنه يتم تحديد جزء من أرباح الموظفين السنوية تبعاً لأدائهم الشخصي.

تعمل مجموعة لافارج جدياً منذ عام 1961 على تشجيع الموظفين على امتلاك أسهم للمجموعة، ويكمن هدفها في  تحفيز الموظفين على المشاركة في رفع الأداء الاقتصادي للمجموعة.

وقد أطلقت المجموعة خطتها للموظفين المساهمين الأخيرة عام 2009 ليصل عدد الموظفين الذين يملكون أسهماً في المجموعة بنهاية عام 2009 إلى 55 ألف من بين عدد الموظفين الإجمالي البالغ 76 ألف موظف.

وتقوم المجموعة بهذه العملية كل سنتين أو ثلاث من أجل زيادة عدد حملة الأسهم من بين الموظفين.