تطوير الموظفين

نمنح موظفينا الفرص للمساهمة في أعمال الشركة ولتنمية مهاراتهم المختلفة

 

أن نكون الخيار الأمثل للباحثين عن وظائف يعني أننا: 

نوفر بيئة عمل فريدة تدعم الموظفين للتمسّك بقناعاتهم والتي تقوم على الثقة والاحترام والتحاور والعمل الجماعي. 

نمنح موظفينا الفرصة لتحمّل مسؤوليات هامة تدفعهم للعمل على مواجهة التحديات، بالإضافة إلى منحهم الدعم الذي يُمكّنهم من تحقيق النجاحات.

ننمّي المهارات من خلال البرامج التدريبية وفرص التدريب المرتبطة بالوظائف على نحو منتظم.

فرص عمل وتدريب
  • أرسل إلى
  • طباعة
أسئلة متداولة

أسئلة متداولة متعلقة بالوظائف

قم بإيجاد الإجابات على أسئلتك 1 : ما هي طريقة تقديم طلب للعمل في مجموعة لافارج؟

إذا كنت ترغب بالانضمام إلى فريق عمل لافارج في الأردن او للحصول على معلومات عن فرص العمل المتوفرة وعملية تعيين الموظفين في مجموعة لافارج ما عليك إلا أن تقوم بزيارة صفحة  "وظائف شاغرة" تحت قسم "فرص عمل و تدريب" والموجودة على موقعنا الإلكتروني، كما يمكنك أيضا زيارة موقع www.lafargecareers.com  وتعبئة نموذج الطلب أو إرسال سيرتك الذاتية.  


قم بإيجاد الإجابات على أسئلتك 2 : كيف تتم عملية تقديم الطلب للانضمام إلى برنامج التدريب في لافارج؟

تتوفر كافة المعلومات المتعلقة بفرص العمل وبرامج التدريب المحلية أو لدى المجموعة على صفحة "برامج التدريب" تحت قسم "فرص عمل و تدريب" على موقعنا الإلكتروني. كما يمكنك أيضاً زيارة موقعنا www.lafargecareers.com وتعبئة نموذج الطلب أو إرسال سيرتك الذاتية.


قم بإيجاد الإجابات على أسئلتك 3 : ما هي الآلية المتّبعة لاختيار موظفي الشركة؟

تتضمّن عملية تعيين الموظفين مراحل عدة تشتمل على الاختبارات والمقابلات مع مدراء دوائر الموارد البشرية والدوائر الأخرى المعنيّة بعملية التعيين بحسب طبيعة فرصة العمل المتوفرة.


قم بإيجاد الإجابات على أسئلتك 4 : هل تدعم لافارج تنقّل الموظفين بين الدول التي تعمل فيها الشركة؟ وما قيمة هذا التنقّل بالنسبة للشركة؟

نعم، تشجّع لافارج تنقّل موظفيها بين الدول التي تعمل فيها وقد حققت نجاحات ملموسة في هذا المجال خلال السنوات الاخيرة. وتؤمن الشركة بأن هذه التجارب والتنقّلات الدولية تدعم نمو أعمال مجموعة لافارج بشكل كبير، كما أنه يبرز مكانتها العالمية كشركة رائدة في اتّباع أفضل الممارسات المهنية، مما يعزز من توسّع أعمال الشركة بافتتاح وحدات عمل جديدة تتبنّى ممارسات العمل المتّبعة في لافارج.   

وبالنسبة للشركة، يعتبر هذا التنقّل الطريقة المُثلى لتعميم خبرات وثقافة لافارج على كافة وحدات العمل التابعة لها ومن خلال موظّفيها. أما بالنسبة للمدراء العاملين في الشركة، يمثّل هذا التنقّل وسيلة لتطوير مسيرتهم المهنية ولمواكبة التطورات الاقتصادية والتأقلم معها.


قم بإيجاد الإجابات على أسئلتك 5 : ما هي مكانة المرأة في مجموعة لافارج على المستوى المهني؟

بحسب المعايير المحلّية، تصنّف المهن المرتبطة بأعمال لافارج -وبالأخص الفنية منها- بأنها صعبة وتتطلّب قدرات جسدية معيّنة، كما أنها تعد في بعض الأحيان أنسب للذكور. وعلى الرغم من ذلك، تؤمن الشركة بالمساواة ما بين الجنسين خلال عملية اختيار الموظفين إذ تتعامل مع هذا الجانب بمنتهى العدل والشفافية، حيث أن لافارج تحرص على تعزيز دور المرأة في وحدات العمل التابعة للشركة.     


  • أرسل إلى
  • طباعة
LafargeHolcim. Cement, aggregates, Concrete.