تطوير الموظفين

نمنح موظفينا الفرص للمساهمة في أعمال الشركة ولتنمية مهاراتهم المختلفة

 

أن نكون الخيار الأمثل للباحثين عن وظائف يعني أننا: 

نوفر بيئة عمل فريدة تدعم الموظفين للتمسّك بقناعاتهم والتي تقوم على الثقة والاحترام والتحاور والعمل الجماعي. 

نمنح موظفينا الفرصة لتحمّل مسؤوليات هامة تدفعهم للعمل على مواجهة التحديات، بالإضافة إلى منحهم الدعم الذي يُمكّنهم من تحقيق النجاحات.

ننمّي المهارات من خلال البرامج التدريبية وفرص التدريب المرتبطة بالوظائف على نحو منتظم.

لماذا تختار لافارج؟
  • أرسل إلى
  • طباعة
إنتفاعات ومزايا مغرية

 

تستقطب مجموعة لافارج الموهوبين من خلال توفيرها لظروف عمل جذابة وعلاوات مرتبطة بالأداء وخطط امتلاك الموظفين لأسهم في المجموعة وذلك حرصاً منها على أن يكون الموظف جزءاً لا يتجزّأ من نجاحات ونمو أعمال الشركة. 

 

 

مكافأة جهود الموظفين

تطبق مجموعة لافارج سياسة رواتب تنافسية من أجل تشجيع الموظفين على رفع مستوى أدائهم الفردي في العمل، ولذلك فإنه يتم تحديد جزء من أرباح الموظفين السنوية تبعاً لأدائهم الشخصي.

 

خطة تحفيزية لامتلاك الموظفين أسهم في الشركة

تعمل مجموعة لافارج جدياً منذ عام 1961 على تشجيع الموظفين على امتلاك أسهم للمجموعة، ويكمن هدفها في  تحفيز الموظفين على المشاركة في رفع الأداء الاقتصادي للمجموعة.

وقد أطلقت المجموعة خطتها للموظفين المساهمين الأخيرة عام 2009 ليصل عدد الموظفين الذين يملكون أسهماً في المجموعة بنهاية عام 2009 إلى 55 ألف من بين عدد الموظفين الإجمالي البالغ 76 ألف موظف.

وتقوم المجموعة بهذه العملية كل سنتين أو ثلاث من أجل زيادة عدد حملة الأسهم من بين الموظفين.

  • أرسل إلى
  • طباعة
LafargeHolcim. Cement, aggregates, Concrete.